您現在的位置:233網校>人力資源管理>學習筆記>人力資源管理師四級

2019四級人力資源管理師精選考點:勞動合同變更

來源:233網校 2019年11月13日
導讀: 本篇知識點為《企業人力資源管理師》第六章第二節勞動合同的變更、解除、終止與管理,通過學習,考生們要掌薪勞動合同的變更。常見題型為選擇題,題量較多。

一、勞動法律事實

依法能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的客觀現象是為勞動法律事實。

依據勞動法律事實是否以當事人的主觀意志為轉移,法律事實可以分為兩類:行為和事件。

二、勞動合同的變更

1、勞動合同的變更僅限于勞動合同內容的變化,而不是主體的變更。

2、勞動合同變更的條件:1.訂立勞動合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化,應變更相關的內容;2.訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,應變更相關的內容。

3、提出勞動合同的變更的一方應提前書面通知對方,并要平等協商一致方能變更合同。

四級人力資源管理師勞動關系相關例題

勞動合同的變更僅限于(  )。

A.合同內容的變更

B.合同期限的變更

C.合同主體的變更

D.合同條款的變更

參考答案:A
參考解析:勞動合同的變更僅限于勞動合同內容的變化,而不是主體的變更。

人力資源管理師

相關推薦:

2019年四級人力資源管理師考試精選考點匯總

2019年人力資源管理師考試章節習題在線測試

2019年下半年人力資源管理師不知道怎么復習,沒有把握通過考試?來233網校學習,233網校助你輕松取證>>

幸运赛车智能走势图
登錄

新用戶注冊領取課程禮包

立即注冊
app下載
意見反饋 返回頂部