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2019四級人力資源管理師精選考點:勞動合同的終止

來源:233網校 2019年11月13日
導讀: 本篇知識點為《企業人力資源管理師》第六章第二節勞動合同的變更、解除和終止,通過學習,考生們要掌薪勞動合同的終止。常見題型為選擇題和簡答題及綜合題,題量一般。

一、有下列情形之一的,勞動合同終止:

1.勞動合同期滿的。

2.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。

3.勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

4.用人單位被依法宣告破產的。

5.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

6.法律、行政法規規定的其他情形。

二、解除或終止勞動合同的經濟補償:

1. 用人單位支付經濟補償的條件

2. 經濟補償金的標準:每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付;6個月以上不滿1年,按1年計算;不滿6個月的,支付半個月工資的經濟補償。月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

三、注意事項

1. 征求工會意見

2. 辦理檔案和社會保險關系轉移手續

四級人力資源管理師勞動關系相關例題

2017年5月,王某與甲企業簽訂了3年期的勞動合同,2018年3月,企業因工作需要與李某協商一致,同意解除勞動合同,王某可得到(  )工資的經濟補償金。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

參考答案:A
參考解析:每滿1年1個月工資的標準向勞動者支付;6個月以上不滿1年,按1年計算;不滿6個月的,支付半個月工資的經濟補償。

人力資源管理師

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